ASFOR
ASSOCIAZIONE
ITALIANA
PER LA FORMAZIONE MANAGERIALE
IL CODICE ETICO SOCI ASFOR
 Art. 0 – Estensione del
codice etico
Art. 1 - Funzione della
formazione manageriale
Art. 2 – Conoscenze
Art. 3 – Professionalità
Art. 4 - Valori cui si ispirano
i Soci Ordinari e i Soci Sostenitori
Art. 5 - Rapporti con il
mercato
Art. 6 - Rapporti con il
sistema di decisioni pubbliche
Art. 7 - Rapporti con gli
utenti dei propri servizi
Art. 8 - Contributo al
rafforzamento del sistema di offerta
Art. 9 – Comitato dei
Garanti
Art. 0 – Estensione del codice etico
I Soci Ordinari e i Soci Sostenitori che aderiscono ad ASFOR sottoscrivono il presente
CODICE ETICO – che integra il vigente Statuto dell’Associazione (allegato 1) - e
si impegnano a rispettarlo e a farlo rispettare .
ASFOR e i Soci si impegnano a diffondere l’adozione del presente CODICE ETICO anche
presso i non soci tramite accordi di collaborazione con altre Associazioni operanti nei
settori della ricerca, formazione, consulenza manageriale e imprenditoriale e presso le
Istituzioni Pubbliche.
ASFOR aderisce alle iniziative nazionali ed internazionali ritenute utili a diffondere i
contenuti del presente CODICE.
Art. 1 - Funzione della formazione manageriale
I Soci Ordinari e i Soci Sostenitori aderenti ad ASFOR, considerano la formazione
manageriale come processo di diffusione di conoscenze, competenze, capacità e
comportamenti idonei a migliorare il livello di razionalità economica delle aziende di
ogni tipo o classe (private o pubbliche), quale condizione favorevole, anche se non
sufficiente, per realizzare la responsabilità sociale delle aziende e per consolidare la
cultura della centralità della persona umana nell’attività economica.
Art. 2 – Conoscenze
I Soci Ordinari e i Soci Sostenitori che aderiscono ad ASFOR, si impegnano a svolgere
programmi di formazione per quei destinatari e su quei contenuti per i quali hanno
maturato conoscenze, competenze, capacità dei propri docenti, nonché esperienze tali da
garantire un reale valore aggiunto per i partecipanti ad iniziative su mercato o per i
committenti di corsi su commessa.
Qualora non esistano tali condizioni, I Soci Ordinari e i Soci Sostenitori si impegnano a
realizzare le iniziative in collaborazione con altre istituzioni
- preferibilmente associate ad ASFOR- dotate di tali conoscenze, competenze, acquisendo la
collaborazione di docenti di alta qualificazione nei diversi campi o dedicando al progetto
docenti ad elevato potenziale (espresso da elementi oggettivi) e creando per essi le
condizioni idonee a garantire che il rapporto benefici-costi per i partecipanti e i
committenti sia prevedibilmente positivo.
Art. 3 – Professionalità
I Soci Ordinarie e i Soci Sostenitori si impegnano a realizzare processi di reclutamento e
formazione dei propri docenti o ricercatori, tali da garantire una professionalità
adeguata al segmento di destinatari e al tipo di conoscenze individuate nella propria
missione e un forte orientamento a diffondere, tramite le attività di ricerca e
formazione, i volori di rispetto della dignità umana e della responsabilità a gestire le
aziende come “patrimonio” della comunità intera e non semplicemente come
“patrimonio” personale o di pochi che hanno il
potere di prendere le decisioni.
Si impegnano infine a rispettare, sostanzialmente e non solo formalmente, le norme di
legge (nazionali e internazionali) e le relazioni di influenza esistenti in un determinato
periodo o contesto.
Art. 4 - Valori cui si ispirano i Soci Ordinari e i Soci
Sostenitori
Gli associati ASFOR devono esplicitare, nel Loro Statuto o atto costitutivo o in altri
documenti approvati dai rispettivi organi direttivi nella definizione della propria
visione e missione, i valori di fondo cui essi si ispirano e che si impegnano a
trasmettere nelle proprie iniziative.
In particolare si impegnano a realizzare processi di formazione e percorsi di carriera
idonei a valorizzare le potenzialità professionali dei propri docenti-ricercatori, ad
elevare il loro livello di motivazione, a favorire la collaborazione ed un soddisfacente
clima organizzativo interno e a migliorare le relazioni con i partecipanti.
Il modello cui si deve ispirare la formazione manageriale è il seguente:
- l’economia è al servizio della persona;
- i principi, i criteri o gli strumenti dell’economia devono essere
utilizzati in una prospettiva di sviluppo sostenibile della società;
- la cooperazione e la competizione sono due dimensioni con pari rilevanza
attorno alle quali si devono concretizzare in modo bilanciato i sistemi di regole
dell’economia;
- i criteri della razionalità economica, dell’imprenditorialità e della
professionalità manageriale non devono essere considerati valori assoluti, ma
valori-condizioni per il progresso umano, civile, sociale ed economico della società nel
suo complesso: le scelte aziendali devono essere assunte considerando differenti criteri
(logica multi criteri) e orientate a rispondere alle attese dei diversi gruppi che hanno
interessi primari e rilevanti nelle specifiche aziende (stake holder).
Art. 5 - Rapporti con il mercato
I Soci Ordinari e i Soci Sostenitori si impegnano a rispettare le regole del mercato
astenendosi da comportamenti tali da generare distorsioni delle regole di mercato, o
comunque, tali da alimentare confusione e rischi di operare scelte errate dei destinatari
dei servizi di ricerca, formazione, consulenza e sviluppo organizzativo.
In particolare I Soci Ordinari e i Soci Sostenitori devono astenersi dal diffondere
informazioni non veritiere e dal realizzare forme di comunicazione, marketing e promozione
ingannevoli o basate su elementi di ambiguità, tali da configurare situazioni di
distorsione del mercato (concorrenza sleale).
I Soci ASFOR si impegnano altresì ad utilizzare il logo “Socio ASFOR”, riferito
per le categorie Ordinario e Sostenitore nelle modalità previste dal vigente regolamento
(allegato 2).
I Soci ASFOR aventi Master Accreditati ASFOR si impegnano ad utilizzare lo specifico logo
rispettando le indicazioni approvate dagli Organi dell’Associazione ed inserite nel
contratto d’uso del marchio/logo, senza creare confusione rispetto ad altri percorsi
formativi non accreditati.
Art. 6 - Rapporti con il sistema di decisioni pubbliche
I rapporti con il sistema pubblico devono improntarsi al rispetto delle finalità
sostanziali delle leggi e delle regole poste a tutela dell’interesse pubblico.
I Soci ASFOR devono astenersi dall’uso “strumentale” di aspetti formali per
trarre vantaggi non correlati alla propria reale competenza o, peggio, per creare
difficoltà o ostacoli “artificiosi o pretestuosi” ad altri soggetti impegnati
nell’erogazione di servizi formativi e di ricerca come ad esempio può accadere in
occasione di procedure di trattative private o gare ad evidenza pubblica.
Le azioni di lobbying e di pressione devono svolgersi non solo con metodi leciti, ma anche
nel rispetto della massima trasparenza, correttezza e spirito di collaborazione per il
miglioramento del sistema economico e sociale del Paese nella sua componente pubblica e
privata.
Art. 7 - Rapporti con gli utenti dei propri servizi
I Soci Ordinarie e i Soci Sostenitori si impegnano ad esplicitare ed a rispettare i Codici
di autoregolazione nei confronti degli utenti dei propri servizi.
In particolare i Soci si impegnano ad adottare il Codice approvato dal Consiglio Direttivo
di ASFOR in data 10/09/2003 e validato dall’Assemblea Generale dei Soci del
10/12/2003, in applicazione della convenzione stipulata con il Dipartimento della Funzione
Pubblica che è esteso anche ai rapporti con clienti privati (allegato 3).
Art. 8 - Contributo al rafforzamento del sistema di offerta
I Soci Ordinarie e i Soci Sostenitori si impegnano attivamente nel rafforzamento del
sistema di offerta di formazione manageriale, sia all’interno del Paese, sia a
livello internazionale. A tal fine sostengono attivamente tutte le iniziative finalizzate
a migliorare la qualità dell’offerta, il prestigio e la reputazione dell’intero
sistema di offerta. Si impegnano a rispettare e a far rispettare ai propri docenti e al
proprio personale tecnico amministrativo le regole o gli strumenti finalizzati a questo
scopo.
I Soci ASFOR si impegnano ad attivare iniziative idonee a migliorare la capacità dei
destinatari degli interventi formativi di esplicitare una Domanda coerente con i loro
reali bisogni.
Art. 9 – Comitato dei Garanti *
Il Consiglio Direttivo nomina nel proprio ambito un Comitato di Garanti del Codice Etico
composto da tre membri, di cui due in rappresentanza dei Soci Ordinari ed uno in
rappresentanza dei Soci Sostenitori.
Il Comitato ha il compito di monitorare l’applicazione del Codice Etico da parte dei
Soci e di sottoporre al Consiglio Direttivo provvedimenti anche di carattere sanzionatorio
a fronte di mancato rispetto del Codice Etico da parte dei Soci tale da arrecare grave
danno alla reputazione e all’immagine dell’Associazione.
*
Il Consiglio Direttivo ASFOR ha nominato il comitato dei Garanti cosi composto:
-
Coordinatore: Elio Borgonovi, PastPresident ASFOR
-
Vittorio Paravia, VicePresidente ASFOR
-
Elio Vera, Consigliere ASFOR
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