Venerdì 29/5/2020 ore 17.00

La pandemia, come la mitica Pandora, ha travolto tutti i confini e le false certezze. Ha aperto tempi sospesi, di attesa, di paura ma anche di riflessione e nuova speranza.

L'arte storicamente è stata un mezzo di narrazione, di memoria e di elaborazione del lutto e perciò di trasformazione e anticipazione del futuro.

L'arte può ancora oggi svolgere la funzione di ri-scrittura di un futuro diverso?
Può aiutare ciascuno di noi a sentirsi progettista di un mondo a misura non dell'Ego ma di una comunità?


Per info e adesioni: https://www.ismo.org/it/incontri/convegni-e-seminari/1870-open-talks.html

open talks 29 05 2020

ismo15mag

Open Talks è uno spazio di dialogo digitale ma non virtuale e di riflessione, utile a elaborare una rilettura del contesto sociale ed economico nel quale abitiamo.
Open Talks è un percorso gratuito in tappe, il prossimo webinar sarà:
venerdì 15 maggio 2020 | h. 17.00 - 18.30

Le Funzioni Risorse Umane nelle organizzazioni pubbliche e private, dalla fine di Febbraio 2020, come d’incanto, si sono trovate ad essere rinnovate protagoniste della vita aziendale. Ciò sia dove stessero già interpretando un ruolo di leadership, sia dove fossero meno centrali.

Nuove priorità, nuovi bisogni delle persone, nuove norme e regolamenti, e quindi nuove policies, procedure, esami congiunti, accordi specifici, smart and remote working, comitati igiene e sicurezza, hanno rappresentato sfide o vincoli in questi mesi per i Responsabili del Personale.

La crisi epidemiologica ha richiesto velocità, rapidità, sperimentazione, innovazione, cambiamento di approcci, riti, costumi, comportamenti e i manager e i professional HR hanno dovuto agire e reagire a tale inaspettato mutamento dei luoghi, dei tempi, dei modi e delle condizioni di lavoro.

Con uno sguardo al presente, che ruolo ha interpretato la Funzione HR? HR facilitatore? Persuasore? Promotore? Regolatore? Ispiratore? Comunicatore? Connettore? … E come hanno vissuto a loro volta le persone dell’HR il lockdown?
Con uno sguardo al futuro come potrà evolvere il ruolo della Funzioni Risorse Umane? Quali sono i principali apprendimenti? Quali valori e significati emergeranno? Assisteremo forse ad una spinta ancor più forte verso una funzione Risorse Umane proponente, proattiva, “terzo polo” tra datore di lavoro - pur rappresentandolo - e lavoratori, capace di muoversi fra i dilemmi: profitto/redistribuzione, solidarietà/selettività, merito/presenza, conflitto/cooperazione, individualismo/partecipazione, …

Agenda:
Introduzione al dialogo a cura di Andrea Volpe, Amministratore Delegato ISMO

Spunti e ipotesi per un ruolo realmente contributorio e non sostituibile della Funzione HR, Roberto Ferrari, Senior partner ISMO

Discussione a partire da due spunti tematici, con tre rappresentanti del mondo HR:
Emilia Rio, Direttore Risorse Umane A2A
Umberto Tossini, Human Capital Officer Automobili Lamborghini
Matteo Masciale, Senior HR Temporary Manager ISMO

Primo tema: “Disorientamento e cacofonia dell’orchestra organizzativa”: quale ruolo può giocare la Funzione HR per sostenere fiducia, dialogo e sintonia quando le relazioni organizzative sembrano essere allentate dalla lontananza e dalle modalità di lavoro a distanza? Introduce la discussione Ludovica Ravizza, Senior Consultant ISMO
Secondo tema: “Lockdown aziendale”: recruiting, ambiente, salute, relazioni sindacali, sostenibilità, dialogo con le Istituzioni e il territorio, … vedono la Funzione HR a presidio dei confini organizzativi. Come sta operando oggi l’HR nell’emergenza e come può proporsi domani per favorire la massima sintonia tra l’organizzazione e il contesto esterno? Introduce la discussione Mariavittoria Marelli, Senior ConsultantISMO

Discussione con i partecipanti: interventi, domande, commenti

Iscrizione gratuita richiesta su ZOOM
Diretta streaming su Facebook

 

Esplorare l’intimità del sé di fronte al virus
Webinar ISMO gratuito

Come stiamo vivendo questa esperienza e come ci cambierà? Quali paure, quali speranze, quali forze, quali energie e risorse abbiamo sperimentato, riscoperto, allenato che ci faranno uscire da questo periodo diversi da come ci siamo entrati?

Con Maria Giovanna Garuti, Antonella Romani, Davide Giancristoforo

Giovedì 30 aprile 2020, ore 16.30 – 18.00,

iscrizione gratuita richiesta su ZOOMhttps://zoom.us/webinar/register/WN_uOUDm0auTXCcpgK78I5EMg

live on facebook https://it-it.facebook.com/ISMOsrl/

NUOVI MODI DI STARE NELLE RELAZIONI. 

WEBINAR ISMO GRATUITO  24.04.2020 dalla 16.30 alle 18.00

Con DON GINO RIGOLDI, SILVIA ROA’, MARCO MESCHINI, ANNALAURA PERFETTO

DESCRIPTION:

Contagio, influenza, epidemia, pandemia, sono fatti relazionali. Siamo dentro una “apocalisse relazionale” (apocalisse nel senso di svelamento e di catastrofe) a partire dalla relazione con la natura, che facciamo fatica a rispettare, per arrivare alle relazioni complicate e spesso vissute senza consapevolezza e sensatezza dell’umanità con sé stessa. Quali relazioni desiderare/desideriamo per il dopo Covid19?

ZOOM: https://zoom.us/webinar/register/WN_BWRrb8w6T0yS2UuAr2L4Ng

live streaming facebook.com/ISMOsrl/

Il senso del lavoro dopo l'isolamento (ciclo OpenTalks)
venerdì 17 aprile 2020 | h. 16.30 - 18.00
webinar gratuito

L’incontro propone un dialogo tra alcuni panelisti che approfondiranno alcune tesi attorno al tema del #lavoro: cambierà il rapporto che abbiamo con il nostro lavoro per effetto della profonda #crisi che stiamo vivendo e di quanto stiamo sperimentando? Cosa potrà tornare come era e cosa cambierà per sempre? Quali nuovi #equilibri tra la vita lavorativa e le altre dimensioni del nostro tempo? Quale nuovo rapporto con il tempo e con gli spazi del lavoro? Quali priorità e quali valori emergeranno?

Relatori:

  • DOMENICO DE MASI, Sociologo, Professore emerito di Sociologia del lavoro presso l'Università “La Sapienza” di Roma
  • VITO VOLPE, Psicologo del Lavoro, Fondatore e Presidente ISMO
  • ANDREA PALLANTE, Economista, Consulente e Formatore, Senior Partner ISMO
  • LUCA BIANCHETTI, Ingegnere laureato in Psicologia, Consulente direzionale e Formatore ISMO

Iscrizione gratuita richiesta su ZOOM
Diretta streaming su Facebook

Mercoledì, 13 Maggio 2015 16:49

DUE BORSE DI STUDIO PER PERCORSI MASTER ISMO

ISMO METTE A DISPOSIZIONE DI DUE CANDIDATI MERITEVOLI UNA BORSA DI STUDIO PER:

ALTA FORMAZIONE PER GESTIRE LA COMPLESSITA' PROFESSIONALE

MASTER PROFESSIONE PERSONALE 

per info e candidature: www.ismo.org 

 

INTRODUZIONE

Esistono cose essenziali per la vita umana che ci sembrano così ovvie da essere quasi non pensate o trascurate. Una di queste è la cura. Per esistere abbiamo bisogno di curare: sviluppare noi stessi, curare le relazioni che ci fanno crescere e cercare di sconfiggere le relazioni distruttive e perverse - dobbiamo avere cura delle cose e del pianeta che permette la nostra esperienza. 

Il nostro modo di stare con gli altri nel mondo è intimamente connesso con la cura che abbiamo ricevuto e con le azioni di cura che mettiamo in atto.

Di tale connaturata essenzialità ci rendiamo conto forse solo nei momenti di rottura, di crisi quando prevalgono fragilità, incertezze, solitudini e dove più evidenti appaiono le nostre 'dipendenze' da altri... ma la crisi può anche significare un tempo di decisione, di nuovo investimento di valorizzazione di ciò che già gli antichi chiamavano la cura del sé come esercizio della virtù e del ben-vivere (eudaimonia).

E' importante ri-prendere e ri-prendersi un tempo per guardare con dedizione e attenzione a tutte quelle attività che possono far nascere germogli di vita nuova e favorire quell'immane compito, mai terminato, che coesiste nel progettare e costruire il nostro 'esserci' individualmente e collettivo.

Sono molteplici i professionisti "della cura" che possono trovare stimolante, in un epoca di tecnicalità spinta, riprendere in mano anche i fondamenti antropologici, psicologici, filosofici, etici, del prorpio stare di fronte al volto dell'alto. Non si tratta di non valorizzare il sapere tecnico e specialistico ma di innervarlo e sostenerlo con una consapevolezza più alta. I percorsi formativi si propongono quindi come una sfida per andare oltre...la competenza.

A CHI SI RIVOLGE:I percorsi si rivolgono a professionisti, manager, insegnanti, formatori, educatori, counsellor, tutti coloro che fondano il proprio lavoro su la densità dell'esserci con l'altro, con gli altri.

Per approfondire e rileggere il proprio fare, ognuno ha la possibilità di costruire la propria strada scegliendo all'interno del sistema di offerta proposto. Per facilitare e orientare tale scelta viene messo a disposizione un incontro con un tutor esperto per organizzare un vero e proprio piano personale di lavoro/apprendimento.

Analogamente in uscita dai percorsi è offerta l'opportunità di un colloquio di feed-back orientativo.

Per chi lo desidera è possibile implementare il proprio percorso con azioni specifiche di coaching e/o counselling da valorizzare separatamente.

E' prevista una borsa di studio a copertura totale e alcune borse di studio a copertura parziale (grazie al sostegno delle aziende sponsor).

Mercoledì, 06 Maggio 2015 15:09

MASTER PROFESSIONE PERSONALE

Il gruppo con_ISMO mette a disposizione ed impegna la propria quarantennale esperienza nel Master Professione Personale, giunto alla ventitreesima edizione.

Il master:

• garantisce ai partecipanti una visione più ampia possibile di ambiti e tematiche della Funzione Risorse Umane nelle organizzazioni;

• considera la persona come protagonista legittima della società dei processi organizzativi ed il partecipante al Master protagonista adulto e critico, che "vive" l'esperienza formativa come occasione per una propria crescita personale oltre che professionale;

• sviluppa stretti legami con i più evoluti contesti organizzativi e con interlocutori privilegiati del nostro tempo, attraverso visite aziendali e testimonianze.

Il master è aperto a neolaureati, a giovani professional dell'area HR che operano all'interno di strutture pubbliche e private, a liberi professionisti e consulenti.

Didattica e stage

Il Master Professione Personale fonda su un approccio metodologico volto ad armonizzare lo sviluppo personale, relazionale, sociale e professionale. Tale approccio è perseguito attraverso didattiche differenti ed integrate. Moduli contenutistici si alterneranno a laboratori esperienziali, a giornate monografiche di approfondimento, a visite aziendali a project work ed all'esperienza di stage.

Persona e Gruppo costituiscono due dimensioni dell'apprendimento continuamente promosse e monitorate.

Supporto e counseling individuale

Sono previste valutazioni in itinere dell'apprendimento e dello sviluppo individuale e del gruppo. Un tutor seguirà le attività dei partecipanti e fornirà un servizio di counseling, così da garantire un percorso personalizzato e mirato alle esigenze dei singoli.

E' attiva una piattaforma per la condivisione di materiali didattici, letture, filmati, approfondimenti specialistici, segnalazione di eventi, confronti e dibattiti quale occasione di formazione a distanza (FAD) e di supporto allo studio ed al percorso di apprendimento individuale.

Lo staff del Master è costituito da un'equipe multidisciplinare di professionisti del Gruppo con_ISMO, da esperti aziendali, da intellettuali provenienti da differenti ambiti. La direzione è affidata a Luigi Volpe e Roberto Ferrari.

Modalità di iscrizione

L'ammissione al percorso master è subordinata a colloqui con lo staff del Master, previa invio del cv e della lettera motivazionale.

E' prevista una borsa di studio a copertura totale e alcune borse di studio a copertura parziale (grazie al sostegno delle aziende sponsor).

 

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