Martedì, 24 Novembre 2020 16:24

ANALYTICS E INTELLIGENZA ARTIFICIALE PER LA GESTIONE HR

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La trasformazione digitale ha portato alla rapida evoluzione di strumenti e pratiche di HR Analytics che sfruttano tecnologie legate big data, intelligenza artificiale e data mining per la gestione delle risorse umane.


Se da una parte il dominio HR apre importanti questioni legate all’utilizzo dei dati, all’oggettività degli algoritmi, ai limiti della tecnologia e alle eventuali conseguenze legate al suo utilizzo, dall’altra le strategie data driven non possono che coinvolgere anche l’asset più importante di ogni organizzazione: le persone.


Conversazione con:

  • Christian Pedergnana, HR Product Manager, TeamSystem

  • Franco Amicucci, sociologo e formatore, fondatore di Skilla

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