La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, la riforma della previdenza completare, i dibattiti attorno al lavoro a termine e alla riforma delle pensioni, richiedono alle imprese ed ai professionisti una preparazione completa ed un aggiornamento costante.
Il Master propone un percorso completo, che vede coinvolti, come relatori, i massimi esperti del settore.
Un percorso in grado di dare un risposta effettiva a bisogni reali.

OBIETTIVI

Il Master si propone di fornire ai partecipanti un approfondito esame dei più importanti istituti di diritto del lavoro e di diritto sindacale che regolano il rapporto di lavoro subordinato in tutte le sue forme, dalla sua instaurazione, alla sua gestione in itinere, fino all’uscita dall’azienda.

Il Master, momento di alta formazione, per tutti coloro che intendono specializzarsi in questo settore, tiene conto degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle recenti modifiche normative introdotte a seguito della L.92/2012 (“Riforma Fornero”) e del Jobs Act (D.L. 34/2014).

 Le recenti modifiche richiedono ai professionisti le conoscenze necessarie per migliorare i processi decisionali relativi alla gestione e all’amministrazione del personale. Il Master consente a chi intende operare in quest’area di acquisire una propria professionalità conformemente alle logiche ed ai sistemi di gestione del personale.

DESTINATARI

 L’Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale è rivolto a quanti siano interessati ad approfondire gli aspetti legali ed amministrativi dell’area del personale: le professionalità tipicamente presenti all’interno del Master sono quindi rappresentate da avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti, responsabili e direttori del personale, funzionari pubblici di settore.

METODOLOGIA DIDATTICA

La forte interattività con il corpo docente, costituito da professionisti, consulenti e manager che uniscono esperienza d’azienda e d’aula, costituisce uno degli elementi caratterizzanti il progetto formativo.

La metodologia didattica prevede:

• Esposizione di teorie, approcci e modelli di riferimento
  • Esercitazioni
  • Discussione di casi aziendali allo scopo di favorire lo sviluppo di competenze manageriali necessarie per lavorare in team

PROCEDURA DI AMMISSIONE

La procedura d'ammissione prevede un accertamento del profilo, mediante valutazione del curriculum ed un colloquio (anche telefonico), finalizzato a confermare la congruità delle motivazioni e delle aspettative del candidato con il progetto formativo proposto da Stogea. Le candidature, in considerazione delle 2 edizioni annue, vengono valutate continuativamente.

La partecipazione al Master è riservata ad un massimo di 15 partecipanti allo scopo di garantire la massima interazione ed offrire un servizio qualitativamente adeguato alle aspettative.

SEDE E MODALITA' DI EROGAZIONE

Le lezioni potranno essere seguite in due modalità: intermanente online tramite diretta streaming oppure in modalità Blended cioè 3 lezioni online e 7 lezioni in presenza con la possibilità di scegliere tra la sede di Bologna e quella di Firenze.

INFORMAZIONI

telefono: 0583-418490 (09:30-12:30 / 15:30-18:30)

- email: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
- sito web: www.stogea.com