In attesa dell’Asfor Master Day, che si terrà il 9 ottobre 2025, abbiamo avuto l’onore di intervistare Luca Olivari – HR Manager, ISTUD – Risorse Umane e Organizzazione.

1. Quali necessità formative e quali obiettivi di carriera ti hanno condotto alla scelta del Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD Business School e Università Cattolica di Milano?
Durante il periodo universitario ho avuto modo di frequentare il corso “Risorse Umane e Organizzazione del Lavoro” sul quale poi ho strutturato la mia tesi di Laurea. A fronte di ciò, la voglia di conoscere, capire su quali pillars di organizzazione aziendale si basano le imprese, quali meccanismi li caratterizzano e come mutano nel tempo mi hanno condotto a scegliere di continuare su questa strada la cui scelta è ricaduta, appunto, sul Master ISTUD. Un master caratterizzato da tre aspetti interconnessi tra loro: Teoria: avere tutte le nozioni scientifiche e “di settore” per capire davvero; Pratica: avere la possibilità di scaricare a terra, già durante il percorso, quanto assimilato; Esperienza: un Campus, le cui dinamiche sono affascinanti e la contaminazione reciproca è la base di ogni rapporto. Inoltre, all’interno, sono presenti figure specialistiche volte ad accompagnarti sulle scelte future e/o personali: una visione futuristica rispetto alle altre opzioni sul mercato.

2. La solidità della scuola, il prestigio della faculty, l’innovazione didattica e il legame con le imprese sono solo alcuni dei requisiti di eccellenza identificati dall’accreditamento Asfor. Quali tra queste e altre caratteristiche ti hanno orientato maggiormente nella scelta del Master? 
Sicuramente il legame con le imprese: durante l’Open Day, ricordo tutt’oggi, ero rimasto impressionato dal network di imprese, di nicchia e grandi brand, legati al Master. Ma, soprattutto, il legame è emerso durante il percorso: Durante le lezioni: molto spesso, tra una lezione teorica e l’altra, sono state presenti figure di spicco di imprese selezionate ed inerenti al contesto. Questo mi ha permesso di capire bene i ruoli, i contesti aziendali, le attività e altri mille aspetti che quotidianamente un HR affronta; Durante i progetti: ogni progetto seguito, teorico e pratico, è stato commissionato da una o più imprese del network. Avere un progetto effettivamente commissionato ha fin da subito fatto capire i ritmi, le esigenze e la flessibilità necessaria che ogni impresa richiede; Durante la fase di Placement: gran parte del network delle imprese si è presentato nei giorni di recruiting e/o ha richiesto di incontrare alcuni profili.

3. In che modo le competenze sviluppate grazie al Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione, accreditato Asfor, hanno supportato il successivo percorso di carriera?
Partendo dalle basi, il Master ISTUD mi ha permesso di capire cosa realmente è un’impresa e di cosa di nutre quotidianamente: fatturato, margine, economics, organizzazione aziendale etc. In seconda battuta poi, avendo ricoperto differenti ruoli differenti all’interno dell’organizzazione, ogni lezione e relativa competenza mi ha permesso di fronteggiare, con discreto successo, aspetti HR come: Organizzazione: capire i ruoli, le relazioni tra essi, la tipologia di organizzazione, i requisiti, le attività, etc. Formazione: come strutturare un piano, quali driver utilizzare, quali aspetti prediligere, etc. Selezione: come strutturare e quali tecniche utilizzare durante un colloquio, come riconoscere le potenzialità in poco tempo, etc. Per concludere posso dire, con fermezza, che il Master mi ha dato competenze, capacità relazionali e strumenti per potermi esprimere all’interno dell’organizzazione aziendale.

Master Accreditati ASFOR:

• Master in Risorse Umane e Organizzazione
• Master Giuristi in Azienda
• Master Scienziati in Azienda
• Master in Marketing, Digital Management e Sostenibilità

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